Rekrytering

Inte konstigt med den rekryteringen

CIF, Centrum för idrottsforskning har på regeringens uppdrag utrett huruvida idrotten är jämställd. Det är bra. Idrotten behöver bli mer jämställd av två skäl. 

Det är en självklar del av värdegrunden. Negativ särbehandling på grund av kön, ålder, sexuell läggning, religion skall inte finnas inom idrotten. 

Det är dessutom olönsamt att tappa en viktig kundkategori som kvinnorna utgör.

Det är vad det handlar om

Sen är anslaget kanske inte det bästa. Jag har svårt att se att vi får ökad jämställdhet om färre killar får spela amerikansk fotboll och färre tjejer får rida. Ur ett samhällsperspektiv är det viktigt att unga tränar. Inte att de gör det i en ideell förening eller en speciell sport.

Märkliga beslut i elitklubbarna

Svensk elitfotboll är devalverad sedan en tid. Dock: mindre på planen (landslagets till EM, Malmö FF i Champions League) – mer i styrelserummen.

 

Hur ser ledarskapet ut, vilka ledare är det som går in och ut genom svängdörrarna inför öppen ridå? Det går att ställa många frågor.

Hur går ledarrekryteringen till? Vilka har kompetens och/eller lidelse för sitt uppdrag? Var finns de långsiktiga strategierna för att bygga en stark organisation och en sund ekonomi? Jag tycker att dessa frågor fastnar i en stor dimma.

Idrottens Affärer utvidgar

Nya tider kräver nya tankar, ett nytt agerande – och rätt rekrytering. Därför startar Idrottens Affärer en egen sajt för rekrytering inom idrotten - IA Jobb!

 

Här hittar du IA Jobb! 

Den kommersiella delen av idrotten är på frammarsch. Privata initiativ får fäste. Det ställer nya krav på den traditionella, ideella idrottsrörelsen: att agera i takt med omvärlden.

Det i sin tur kräver både nytänkande hos de befintliga ledarna, och nytt blod i form av ”rätt rekrytering”.

Därför startar Idrottens Affärer en egen sajt för rekrytering inom idrotten: IA Jobb.