spelarlön

Elitidrotten är jämställd

 

Jag är rätt ordentligt engagerad i jämställdhetsfrågor där jag fokuserar på att göra något åt hedersförtrycket av både emotionella och rationella skäl.

Det pågår en omfattande debatt på temat att det är orättvist att tjejer tjänar sämre än killar när de spela i högsta serien. Den diskussionen är fånig.

Världen är nämligen totalt jämställd på det här området. Ca 60% av de intäkter som går att skapa för en klubb/liga/tävling går till spelarna. Lika för tjejer och killar.

Dyra spelartrupper stort problem

Det rapporteras i olika former med regelbundenhet om hälsotillståndet inom den svenska föreningsidrotten. Speciellt lagidrotten på elitnivå hamnar i fokus i detta sammanhang.

 

Härförleden har vi till exempel kunnat läsa i Dagens Nyheter om den granskning av SHL-klubbarnas ekonomi som revisionsföretaget Ernst & Young har genomfört. Hälsan tiger inte så still som man kunde önska. 

Diagnosen på sina håll lyder skenande kostnadssyndrom. Innebörden är att intäkter och kostnader inte harmoniserar, och har elitklubben smittats av detta är sjukdomsförloppet väldigt svårt att bryta. Hotet om död, läs konkurs, är ständigt närvarande.

Författare: 
Anders Eriksson
Citat
Visa citatet enbart på förstasidan?: 
0
Faktaruta
Faktaruta - rubrik: 
Fakta

Boltic har inte en krona till spelarlöner

Inte en enda krona. Bandyns gamla mästarklubb, Boltic, har meddelat spelarna att det inte blir några löner i vinter. Och ingen protesterar.

- Boltic får vara glada att de har så snälla spelare som stannar ändå, säger Nils Sigurd som ändå har valt att förlänga kontraktet. Han är den bäste och den som borde vara utsatt för locktoner från andra föreningar.

Boltic AB driver seniorverksamheten numera. Men effekten av bolagiseringen har inte hunnit ifatt verkligheten och sanningen i dag är att det saknas pengar. En första åtgärd i bolagsstyrelsen var att säga upp vd:n Henrik Lovéns heltidstjänst från den 5 juni. Men det räcker inte. Nu drabbas även spelarna även om utlovade reseersättningar kvarstår.