Förbunds- och distriktsstyrelser är jämställda sedan länge. Det har funnits projekt för ökad jämställdhet i långt över tio år. 

Golf är i första hand en del av upplevelseindustrin, ingen tackar nej till kunder och golfarna bryr i marginell utsträckning om styrelsen är jämställd så länge banan är bra och servicen är bra. Detta oavsett kön. Jag förstår inte varför man ber om ursäkt på det sätt som sker i inslaget när golfens representanter borde fokuserat på att säga hur bra man är. 

perfekt för kvinnor plus 40

Golf är perfekt för kvinnor plus 40. Listan varför är hur lång som helt och man är välkommen på varje golfklubb.

Jag är golftokig, så ock min fru, Vårt umgänge består till 90 procent av golfande par, våra resor har golf som huvudsaklig aktivitet. Vi spelar ett 80 tal rundor per år i 5-7 länder. 

Många vänner spelar mer. Jag har arbetet åt golfförbundet i totalt sett ett decennium och känner både förbund och ledning väl. Det enda område där jag inte är kunnig inom golfen är förmågan att slå långt och rakt, Idrotten golf är inte min grej, men livsstilen golf och upplevelseindustrin golf är det.

Golfen är som idrott en hybrid, dvs man är i första hand en del av en global upplevelseindustri som agerar på marknadens villkor och först i andra hand föreningsidrott. 

Golfen har finansierat anläggningarna genom medlemmar eller genom privata ägare men helt utan samhällets stöd.

Det enda jag upplever som bristande jämställdhet inom golfen är utöver för få toaletter på en del banor är en damtee som är placerad för långt bak. Dvs en man och kvinna med samma hcp har inte samma inspelsklubba efter var sitt bra utslag. Det här hanteras sportsligt av hcp och slope men tar bort glädje för kvinnorna vilket är dumt.

Konsekvent och logiskt

Golfen som ett stort förbund med en knapp halv miljon medlemmar har enligt nu rätt gamla undersökningar färre än 20 procent som på något sätt deltar i föreningarnas verksamhet. Vi övriga köper tjänsten golf, ofta av ett driftsbolag eller ett privat bolag. Hur styrelsen i föreningen ser ut, vad förbund och distrikt gör är av noll intresse så länge banan är i bra skick, ölen är kall och maten är god. Blir banan dålig så blir vi kunder på en annan bana istället. Krögaren är till 95 procent en privat entreprenör. Restaurangens utbud styrs av efterfrågan och omfattar idag både vegetariskt och sallader. Vi äter +80 luncher på ett 40 tal klubbar varje år så menyerna har vi koll på.

Upplevelseindustrin i övrigt är jämställd av det enkla skälet att det är dumt att tacka nej till 50 procent av presumtiva kunder. Golfen lever på samma villkor och bör fokusera på fler kvinnor som spelar genom att erbjuda en attraktiv produkt snarare än genuscertifiering, kvotering och andra delar av vänsterns skadliga postmodernism och identitetspolitik. Golfen har gjort stora förbättringar på gästomhändertagande men har mil kvar att göra. Har man många som slutar så gör man fel. 

Framgångsrik upplevelseindustri vet också att gruppen kvinnor, precis som gruppen män är extremt heterogen. Att skapa en attraktiv produkt för kvinnor i tron att de på grund av sina genitalier tycker lika om allt går självfallet inte. Merparten av de krav på kvalitet, bekvämlighet, service och atmosfär som föreligger är könsöverskridande.

Min erfarenhet av nära 2000 golfrundor är inte att ett dåligt språk bland äldre herrar är ett problem även om kritik av skattenivåer och regering är mer frekvent än diskussioner om Botticellis påverkan på renässansen.

Att det är mest äldre män i föreningarnas styrelse beror på att såväl kvinnor som yngre män är för kloka för att lockas av sådant arbete. De äldre männen blir kvar i styrelsen för att ingen annan ställer upp helt enkelt. Det är inte ett jämställdhetsproblem, det är bristande attraktion för styrelsearbetet.

Förbundet är till för klubbarna. Fler golfande kvinnor ger ökade intäkter för klubbarna. Färre kvinnor som slutar efter att ha försökt börja skapar också ökade intäkter till klubbarna. 

Utifrån dessa enkla slutsatser så tycker jag att golfförbundet skall göra tre saker.

• Sluta be om ursäkt för bristande jämställdhet, relativt andra är man bra.
• Strunta i att försöka få styrelser jämställda, det är oväsentligt annat än som symbolfråga och det blir identitetspolitik, dvs något som skadar. Det löser sig naturligt om man får fler kvinnor som spelar.
• Lägg allt fokus på att hjälpa klubbarna rekrytera kvinnor och modeller och metoder för hur man behåller kvinnorna i den ökade konkurrens om människors fritid. 50/50 projektet bör få nya mätbara mål i ökade intäkter för klubbarna.

Dåliga slag är störande

Golfen är en underbar sport med stora sociala värden, naturvärden, folkhälsa och glädje (samt frustrationen från dåliga slag). Här finns en fantastisk produkt att sälja till en marknad som efterfrågar just de här delarna.

Gör det.